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働き手の幸せ
＝誰かの幸せ
私たちが届けたいのは、
ただのパンやドーナツではなく、
その先にある「ひとときの平和」です。
手にする人の暮らしに寄り添い、
記憶に残る体験をつくるためには、
同じ想いを持つ人の力が必要です。
peace putのものづくりや空間づくりに、
まっすぐに向き合いながら、
それぞれの持ち味でかたちにしていく。
そんな仲間との出会いを、
楽しみにしています。
data
数字で見るpeace put
data 1
従業員数
※2025年12月時点
※契約社員は、一定期間の研修と評価を経て正社員登用を前提とした育成ステップです。
data 2
平均年齢
※2025年12月時点
data 3
男女比
※2025年12月時点
※製造・サービス・サポートオフィスすべての職種を含んだ比率です。
※女性が長く活躍できる職場環境づくりに力を入れています。
data 4
店長・マネージャーの
平均年齢
※2025年12月時点
data 5
月平均残業時間
※2025年12月時点
data 6
店舗数（国内／海外）
※2025年12月時点
data 7
直近1年の
新規出店数
※2025年12月時点
data 8
1店舗あたりの
平均スタッフ数
※2025年12月時点
people
はたらく人
-
職人魂は、徹底したお客様目線から生まれるものだと思う。
棈松 優奈
[ AMAM DACOTAN ]
執行役員 / 商品・営業本部 本部長 / 2021年4月入社
-
型をつくり、人を育て、ブランドを次の世代へつないでいく。
阿部 悠
[ AMAM DACOTAN ]
商品部 部長 / 2018年10月入社
-
現場と本部をつなぎ、お店づくりを前に進めるハブとして。
中島 彩花
[ I’m donut？ ]
I'm donut？東日本エリアマネージャー / 2023年 新卒入社
-
パンの気持ちまで想像し、日々向き合える店長でありたい。
田尻 昌浩
[ AMAM DACOTAN ]
アマムダコタン京都 店長 / 2022年3月入社
-
買い物ではなく、体験を手渡すことが私たちの仕事。
黒澤 悠彩
[ dacō / dacō？ ]
dacō中目黒スタッフ / 2025年新卒入社
welfare
福利厚生
- 昇給年2回
- 年2回の評価機会を設けています。 日々の取り組みや成長、役割への向き合い方を評価し、評価結果に応じて昇給を行います。 努力や挑戦が、きちんと報われる仕組みを大切にしています。
- 交通費支給（上限30,000円/月）
- 通勤にかかる交通費を、月額30,000円を上限として支給しています。 安心して日々の仕事に集中できる環境づくりを心がけています。
- 社会保険／定期健康診断
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険 等）を完備しています。 また、年1回の定期健康診断を実施し、長く安心して働ける環境づくりを行っています。 心身の健康も、仕事の大切な基盤だと考えています。
- 産前産後休業・育児休業
- 産前産後休業・育児休業制度を整備し、ライフステージの変化にも対応しています。 安心して仕事と生活を両立できるよう、復帰後も状況に応じた相談が可能です。
- 社員割引
- 社員・アルバイトを問わず、全ブランドの商品を20％オフで購入できます。 自分たちがつくるものを日常的に楽しみ、理解を深めてほしいと考えています。
- 外食研修手当
- 「美味しいものを知ることも、素晴らしいサービスを知ることも、仕事の一部」。 料理・空間・サービスに触れる機会を大切にするため、月額10,000円の外食研修手当を支給しています。 インプットを通じて、より良い価値提供につなげてほしいと考えています。
- まかない
- 1日6時間以上の勤務で、まかないを提供しています。 現場で働くスタッフのコンディションを支える、大切な時間のひとつです。
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募集職種
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